胜博发娱乐 - 未告知劳动者职业病危害真实情况,一企业被罚33万!

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近日,北京一家企业因“订立劳动合同时,未示知3名劳动者职业病风险真实状况;安顿未经职业安康查看的两名劳动者处置打仗职业病风险的作业”,被主管部分赐与正告,并罚款33万元。

 

这一事情把“职业风险提早示知”这一很多劳动者其实不清楚的权利观点带入公众视野。

 

原来,假如企业没有提早示知职业风险,劳动者可以进行作业、揭发告发乃至单方排除劳动合同并请求赔偿。

 

中国劳动关系学院副教授沈建峰剖析称,这种企业希图“瞒天过海”忽视职工身材安康的行为,违反了《职业病防治法》的相干规则。

 

《职业病防治法》规则

“用人单位任务场合存在职业病目录所列职业病风险因素的,该当实时、照实向地点地平安生产监视治理部分报告风险名目,承受监视”。

 同时规则

“用人单位与劳动者订立劳动合同时,该当将任务进程中可能发生的职业病风险及厥后果、职业病防护步伐和报酬等照实示知劳动者,并在劳动合同中写明,不得欺瞒或者坑骗”“对处置打仗职业病风险作业的劳动者,用人单位该当依照国务院平安生产监视治理部分、卫生行政部分的规则构造上岗前、在岗时期和离岗时的职业安康查看,并将查看后果书面示知劳动者。职业安康查看用度由用人单位承担。”

 

“劳动者未原告知职业病风险,可以对相干权力进行主意。”沈建峰通知记者。

 

首先,劳动者有请求进行作业的权力。

依据《职业病避免法》规则,在用人单位未实行示知等任务的状况下,劳动者有权回绝处置存在职业病风险的作业,而且用人单位不得因此排除与劳动者所订立的劳动合同。

 

同时,劳动者领有揭发告发的权力。

“《职业病防治法》和其余劳动司法,都规则了任何单位和团体有权对违反该法的行为进行揭发和控诉。劳动者天然也享有此项权力。”沈建峰说。

 

别的,劳动者可以请求排除劳动合同并请求经济补偿。

依据《劳动合同法》第8条规则,职业平安卫生事变是订立劳动合同时,用人单位应被动示知劳动者的事变。“应示知而未示知则形成司法意思上的敲诈。在订立劳动合同时存在敲诈的话,劳动者随时可以排除劳动合同,并请求支付经济补偿。”沈建峰示意。

 

北京盈科(天津)状师事件所状师张慧敏建议:

企业在雇用时要充沛示知劳动者职业病风险因素,在雇用启事中明确任务岗亭和任务请求,对于有职业病危险的岗亭,应供应需要的契合请求的任务前提。“因为举证义务在单位,假如单位无奈证实已经示知了职业风险的相干事变,那么则须要承担赔偿危险”。

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来源:工人日报 

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编纂:王富成

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